入职体检不予录用的情况有:风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病;有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症;双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。
一、入职体检不予录用的情况
1.风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病;
2.红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病;
3.血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
4.淋病、梅*、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
5.双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。
二、入职体检的简介
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
三、入职体检的意义
1.查看身体有无残疾、先天疾病、发育不良等；
2.查看大的脏器功能有没有问题。
3.一些职业方面的需求
4.规模好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，也就是指，如果一个求职人员，虽然满足前几方面没有传染病、残疾、大的脏器功能问题等，但是如果涉及到慢病，比如超重、肥胖、重度脂肪肝、血糖代谢紊乱等。
用人单位也会作为用人的一个参考依据。
四、员工做入职体检的好处
1.够体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。
2.可以提高员工工作效率：做体检可以减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
3.能够减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。
4.可有效的控制和防患公司员工职业病：通过体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。
5.可减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6.有利于晋升机制建设：按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
五、体检包括的内容
单位组织的体检主要是针对单位人员身体状况的普查，侧重于高血压、冠心病、糖尿病等常见病及多发病的检查，单位做体检一般都检查的项目包括：一般检查、血常规、尿常规、肝功、肾功、胆红素组合、血脂、空腹血糖、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔、B超、胸透、心电图等。
